准备上海留学生落户出国前离职材料，先找出出国留学前与本人存在工作关系的单位。沪人才规〔2025〕3号第六条第三款第2项，把国内相应最高学历学位证书与出国前在职人员的附加材料写在同一项。属于出国前在职情形的，应提供原工作单位同意调出或已离职材料。上海落户咨询可以协助梳理经历和现有资料，材料是否适用由申请单位结合正式反馈核对。
先看出国前的实际工作关系
以本人出国留学前的真实经历为起点，核对原工作单位的全称、工作时段、劳动或聘用关系，以及是否有材料反映关系后续变化。此前有多段经历时，把每段写清楚，再由本次申请单位确认哪段记录对应第六条所说的出国前在职情形。不能只按哪家单位最近、哪份证明最容易取得来挑选。
只有一份工作简历，或者只有几个月缴费记录时，先记录这两份资料实际能说明什么。有旧记录不表示劳动关系结束的情况已经证实，也不能仅凭某月没有缴费就判断当时是否在职。实习、在校实践或边学习边工作的经历，先按真实关系和时段向经办人员说明，不在整理时统一改成任职或待业。
这一条针对申请人本人。配偶来沪前在外省市有工作单位，是细则第九条另列的家属材料情形，涉及相似字样但对应人员和办理事项不同。可看随迁配偶原单位材料的分工，把本人资料和配偶资料分别交给单位核对。
两类材料分别核对，不先要求两份都开
核对上海留学生落户出国前离职材料时，把持有的文件按实际内容分开。原工作单位同意调出的材料体现原单位对调出的意见，已离职材料应能够反映已经离职的事实。第六条的这项要求采用二者择一的表达。先让经办单位确认已有材料能否说明本人的情形，再决定是否联系原单位补充。
可以先检查文件写的是哪位人员、哪家单位、哪段经历及哪项事实。合同能帮助核对曾经的工作关系，但合同起止日期本身未必能说明双方后来如何处理该关系；只有档案转递信息时，也要确认其能说明的是档案去向还是工作关系状态。这些核对点用于看清现有材料，细则没有在这里规定一套人人相同的模板。
向上海落户咨询说明情况时，可先用不含证件号码的摘要列出原单位全称和已取得的材料种类。保留证件和文件的原貌，不在非办理渠道传送整份人事资料。
原单位更名或联系不上，先定位哪项事实待核
原单位曾经更名、机构调整，或者文件上的单位名称与现在查到的名称不同，先保留文件上的旧名称、所对应的时期和已能确认的变化。把事实不清的位置标给本次单位经办，询问现有记录能否说明出具主体及原工作关系。不要自己在原证明上覆盖单位名称或日期。
联系不上原单位、对方表示档案另存，或者手中材料只写任职不写结束情况时，按原单位是否可联系、手中有哪些真实记录、仍缺哪项事实分开说明。让当前申报单位确认正式办理口径，不预设自行声明、缴费截图或其他公司的盖章可以替代规定材料，也不承诺某类特殊情况必然能补齐。
本人档案核实材料在细则第六条另有规定。可参照本人档案保管和核实情况表的分工，分别联系掌握档案事实与原工作事实的负责方。原单位的工作资料、档案保管单位的核实情况和本次申请单位承担的申报职责，各自对应不同事项。
交给当前单位后，把核对与申报分开记录
可以向当前单位提供一份事实索引，分别记载国内学习和工作时间、出国学习开始时间、已有原单位材料的名称及记载、仍需经办方核对的问题。国内相应最高学历学位证书单独存放，原单位材料不能证明学历；同样，国内学历证书也不能说明工作关系已经结束。
境外博士同时有出国前工作经历时，仍可结合境外博士路径的个人和单位材料清单逐项核对实际适用的其他材料。回国后更换单位属于另一类时间与主体问题，不由一份出国前离职材料决定本次申报单位是否符合条件。
依细则第五、七条，由单位提出申请，按照受理部门的补充或重新上传要求办理。本人把资料交给单位、单位上传资料、受理部门确认材料，以及最终审批是不同的状态。可以通过联系页面先整理待核事项，保留正式答复的原意，收到具体反馈后再处理相应材料。
常见问题
出国前没有国内工作经历，还要另外开一份离职材料吗？
本项针对出国前系在职人员。根据自己的实际经历向单位说明，并按完整个人材料清单核对；无需为不存在的工作关系制作材料。
已有原单位同意调出材料，是否还必须再开离职证明？
该项规定列明同意调出或已离职两种材料。请单位按文件实际记载和办理反馈核对是否适用，再决定是否需要补充。
工作单位已更名，原证明上的旧名称是否应自行改成新名称？
请保留原始名称。将历史文件、对应时间及已知变化交经办核实。上海留学生落户出国前离职材料需要对应真实经历，上海落户咨询可协助梳理疑问，不能改动出具方的记载。
官方依据
沪人才规〔2025〕3号《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》自2025年12月1日起施行，有效期至2030年11月30日。重点查第六条第三款第2项、第六条单位基本材料中档案核实项目，以及第五条和第七条的单位申报与补件分工。
